大手メーカーのマーケ・ブランディング担当者から、同じ声が届いています。問題は「若者が分からない」のではなく、使っている調査手法が時代に合っていないこと。
インタビュー調査のブリーフィングだけで1.5か月。費用も高く、実施するたびに社内調整コストがかかる。スピードが求められる時代に追いつけない。
調査パネルを使うたびに「また同じ結論か」という感覚。新しい気づきが生まれず、仮説検証ではなく仮説確認になっている。
利害関係や調査目的で集まったパネルからは、表面的な回答しか出てこない。AI時代に急変する若者の価値観・生活感の変化を、既存手法では捉えきれない。
「エニー生」とは、PROJECT anyが育成する選抜次世代タレント。調査目的・利害関係なしで参加する純粋な高感度パネル層で、一般リサーチパネルとは根本的に異なります。
| 一般的な若年層 | エニー生 | |
|---|---|---|
| 自己理解 | 感情・価値観を漠然と捉える | 思考・感情を客観視し言語化 |
| 言語化力 | 感覚・印象で語る | 「なぜ」を構造的に説明できる |
| 対話姿勢 | 聞かれる側の受け身 | 対話から新しい問いを生む |
| 利害関係 | 調査目的・利害関係で参加 | 純粋な高感度パネル層 |
マーケティングに限らず、新規事業・広報・経営層まで幅広い部門で活用できます。
新商品コンセプト、広告コピー、SNS施策を即検証したい！
ペルソナではなく"実在の未来顧客"と共創したい！
ブランド世界観・タグラインをディスカッション検証したい！
炎上リスクやズレの早期発見をしたい！
海外志向・多文化感覚を持つ若者と対話したい！
戦略議論に"未来生活者視点"を組み込みたい！
既存の調査サービスは費用が高く、毎回だいたい同じ回答しか返ってこなかった。 準備コストの重さも課題だった。anyに切り替えて約2か月——担当者の「使える」という実感が全然違う。
軽い検証を何度も繰り返したかった。 インタビューのブリーフィングに従来1.5か月かかっていたのが、anyなら即動ける。
全社導入でトレンドの先を行くチーム体制を構築したかった。 設計の際に柔軟に要望を聞いてくれた点も決め手。
エニー生が日常的に出入りし、企業と自然に交差するリアル拠点。β版導入企業は利用可能。カフェ一体型のワンドリンク付き。
6か月毎の更新契約。チケットプランはサブスクなしでもスポット利用可能です。
6か月毎の更新契約となります。チケットプランは3〜12か月の有効期限付きスポット利用が可能で、まずは試したい企業様にも対応しています。
導入企業様の多くは、既存の調査会社をanyに切り替えるかたちで導入されています。「費用が高い・準備が重い・毎回同じ回答が返ってくる」という従来調査への課題感をお持ちの担当者様が、予算を振り替えて導入するケースが典型的です。既存調査予算の一部をanyに充てることで、コストを増やさずに仮説検証の頻度・質を上げることができます。
「既存調査費用との比較」と「導入後の活用イメージ」の2点が稟議を通す上で有効です。anyでは無料相談の中で、貴社の既存調査費用・課題と比較したROI試算と、担当部門向けの提案書作成をサポートしています。β版優待期間中はまず無料相談からお気軽にどうぞ。
開催の2〜3週間前までにテーマ・募集要項・定員・開催日時・形式・オンラインorオンサイトの6点を、サービス内の管理フォームからご入力いただければ対応可能です。導入後は貴社専用アカウントが発行されますので、社内で完結して設定できます。
エンタープライズプランでは部門IDを複数発行し、全社横断での利用が可能です。詳細はお問い合わせください。
選抜基準は非公開ですが、全員が「メンターワークアウト」を継続受講し、思考・価値観・感情の構造を言葉で整理するトレーニングを積んでいます。18〜29歳の若者を年間200名を上限として育成・選抜しています。
探索・検証フェーズはオンラインで効率よく実施できます。深い関係構築や試食・試作品を使ったセッションには、銀座エニーステーション（オンサイト）の活用がおすすめです。